四川出臺事業單位公開招聘工作人員實施辦法

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認真貫徹落實黨的二十大精神，進一步深化事業單位人事制度改革，提升公開招聘工作規范化、制度化、科學化水平，近日，四川省人力資源和社會保障廳會同省委組織部、省委編辦，聯合出臺了《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)。

2006年，我省根據原國家人事部頒布的《事業單位公開招聘人員暫行規定》相繼印發《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》和《四川省省屬事業單位公開招聘工作人員實施細則》，在全省正式實施事業單位公開招聘制度。十余年來，全省各級各類事業單位累計公開招聘工作人員近70萬人，公開招聘已成為事業單位補充工作人員的主渠道，優化了干部人才隊伍結構，促進了高校畢業生高質量就業，受到社會廣泛認可。但隨著經濟社會發展對人才需求的不斷變化、干部人事制度改革的不斷深入、“放管服”改革的不斷深化，對事業單位公開招聘工作提出了新的目標和要求，為此，我們在原有試行辦法和實施細則基礎上，修訂出臺了新的《實施辦法》。

《實施辦法》共10章42條，以事業單位公開招聘全流程全鏈條為邏輯主線，圍繞基本原則、招聘范圍、基本條件、信息發布、報名審查、考試考核、體檢、綜合考察、公示聘用以及紀律監督等重點內容和關鍵環節，進行了修訂完善。一是更加注重精簡適用�！秾嵤┺k法》將試行辦法和實施細則整合為一個規范性文件，刪減調整了與新時代新要求不相符的相關規定，同時，根據公開招聘的工作流程對各章節內容進行重新組合，使邏輯更加清晰，結構更加緊湊，更加符合工作實際，進一步強化了公開招聘政策的嚴肅性和權威性。二是更加體現公開公平公正�！秾嵤┺k法》明確規定事業單位應根據職能職責和崗位需求，科學合理設置公開招聘條件，不得設置指向性、歧視性以及與崗位無關的其他條件;招聘公告應當通過人事考試官網、黨委政府門戶網站等公共平臺面向社會發布，發布時間不少于7個工作日;面試考官組外派(聘)考官所占比例原則上不低于50%;資格審查貫穿公開招聘全過程。此外，還對筆試面試規程、成績計算方式、公示監督等重點工作進行規范，明確了政策底線，確保公開公平公正。三是更加鮮明基層導向�！秾嵤┺k法》規定事業單位可面向“三支一扶”人員、“西部計劃”志愿者等基層服務項目人員進行專項招聘，對“三支一扶”人員、“西部計劃”志愿者及退役大學生士兵等群體給予加分支持，充分彰顯了鼓勵人才向基層流動的政策導向。同時，針對黨委政府關心、社會關注的退役軍人、殘疾人群體，也給予定向招聘傾斜政策，充分體現人事政策的溫度。四是更加嚴格選人用人標準�！秾嵤┺k法》根據上級部門對事業單位選人用人的要求，規定了合理設置筆試成績、面試成績最低分數線，避免超低分人員聘用。同時，還規定了綜合考察環節，要求考察組通過實地走訪、審核檔案等方式，對擬聘用人員的德、能、勤、績、廉進行全面考察，進一步提高事業單位公開招聘工作人員的質量。

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