2024年甘肅陽市林業和草原局下屬事業單位引進高層次急需緊缺人才24人公告
2024-05-07 11:33:30 |文章來源：慶陽市林業和草原局|事業單位考試網
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根據中共慶陽市委、慶陽市人民政府《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》(慶發〔2020〕8號)，市委組織部、市人社局《關于事業單位引進高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制的通知》(慶市人社發〔2020〕112號)和《關于進一步優化全市事業單位人才引進工作的通知》(慶組發〔2022〕23號)等文件精神，結合市直林草系統人才隊伍建設實際，慶陽市林業和草原局決定面向社會引進一批高層次急需緊缺人才�，F就有關事宜公告如下：
一、引進單位及人數
本次共引進高層次急需緊缺人才24名，其中：慶陽市林業科學研究所3名、慶陽市林木病蟲檢疫防治站1名、慶陽市草原工作站1名、慶陽市林業生態環境調查規劃院1名、慶陽市野生動植物保護站1名、甘肅省子午嶺林業管理局正寧分局基層林場2名、甘肅省子午嶺林業管理局寧縣分局基層林場4名、甘肅省子午嶺林業管理局合水分局基層林場4名、甘肅省子午嶺林業管理局華池分局基層林場7名。
二、引進對象及條件
(一)引進對象
慶陽市林業科學研究所、慶陽市林木病蟲檢疫防治站、慶陽市草原工作站、慶陽市林業生態環境調查規劃院、慶陽市野生動植物保護站：全日制碩士研究生及以上學歷畢業生(含往屆畢業生、應屆畢業生、慶陽市外在職人員)。
甘肅省子午嶺林業管理局正寧、寧縣、合水、華池分局基層林場：全日制碩士研究生或全日制本科一批院校(專業)畢業生(含往屆畢業生、應屆畢業生、慶陽市外在職人員，本科學歷人員高等教育階段起始學歷為全日制本科)。
具體崗位及要求詳見《慶陽市林業和草原局下屬事業單位2024年公開引進高層次急需緊缺人才崗位需求表》(附件1)。
(二)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利;
2、遵守憲法和法律，具有良好的政治素質和道德品行;
3、具備崗位所需的學歷、專業及技能條件，有扎實的專業基礎理論和實踐能力，熱愛林草事業，有強烈的事業心和責任感，自愿到基層林場工作;
4、學習成績優異，作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞，有較好的人際溝通、語言文字表達能力和組織協調能力，服從組織安排;
5、本科生26周歲以下(1998年5月1日以后出生)，碩士研究生30周歲以下(1994年5月1日以后出生)，博士研究生40周歲以下(1984年5月1日以后出生);
6、具備正常履行職責的身體條件和心理素質，符合聘用體檢標準;
7、法律、法規規定的其他條件。
有下列情形之一的人員，不予引進：
1、慶陽市各級黨政機關事業單位正式在職人員，或者被辭退人員;
2、在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的;
3、曾因犯罪受過刑事處罰，在�；蛘吖ぷ髌陂g受過處分的;
4、在各級單位招考中被認定為舞弊等嚴重違紀違規行為的;
5、被依法列為失信聯合懲戒對象的;
6、人事(學籍)檔案審核中發現影響聘用情形的;
7、被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的;
8、提供虛假證件及材料的;
9、因涉嫌違紀違法正在接受審查、調查尚未作出結論的;
10、法律、法規規定不得引進的其他情形人員。
三、引進程序
堅持德才兼備的用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，按照發布公告、組織報名、資格初審、考試、資格復審、體檢、考察、公示、備案聘用等程序進行。
(一)發布公告。在慶陽市人力資源和社會保障局、慶陽市林業和草原局網站發布引進公告，公告引進政策、條件、程序、時間、地點等有關事項。
(二)組織報名。采取現場報名和網上報名的方式進行，每人只能選報一個崗位。報考08—11崗位的考生，報考單位須填寫“甘肅省子午嶺林業管理局基層林場”，不必明確具體單位。
1、報名時間：2024年5月20日至31日(上午8:30—12：00，下午14:30—18:00)，網上報名人員須將所有報名材料原件掃描成PDF格式，打包壓縮后以“姓名+專業+畢業院校”命名，發送至電子郵箱qyslyjrsk@163.com。
2、現場報名地點：慶陽市西峰區長慶大道164號(市政府3號集中辦公區508室)。
3、報名材料：報名人員應提供本人身份證、《慶陽市林業和草原局下屬事業單位2024年公開引進高層次急需緊缺人才報名資格審查表》(附件2，在公告附件中下載填寫)、近期免冠正面藍底2寸彩色證件照3張。同時：
2024屆畢業生須在(附件2)就讀院系及學校就業部門審核欄簽注意見并蓋章，提供畢業院校就業部門出具的就業推薦表、學習成績單原件(需蓋章)、就業協議書原件，碩士研究生還須提供本科畢業證(含教育部學籍在線驗證報告)、學位證(含中國高等教育學位在線驗證報告);
往屆畢業生須提供本科和研究生畢業證(含教育部學籍在線驗證報告)、學位證(含中國高等教育學位在線驗證報告);已落實工作崗位人員(慶陽市正式就業人員不在引進范圍)還須提供本人所在單位同意報考的介紹信。
報名人員要對本人所提供材料的真實性負責，如有弄虛作假，取消報名資格。
(三)資格初審。慶陽市林業和草原局會同用人單位，嚴格按照公告發布的人才引進條件，對報名人員提交的資料進行資格審查，審查合格后方能參加考試。逾期(以提交報名資料通知時間為準)未提交完整資料的視為自動放棄，不得參加考試。
(四)組織考試。在慶陽市委組織部、慶陽市人力資源和社會保障局指導下，由慶陽市林業和草原局組織實施�？荚嚪譃楣P試和面試，均實行百分制。由引才工作領導小組隨機選定具備命題、制題資質的第三方機構進行筆試、面試考題命制(閱卷)。筆試主要測試相關專業知識。面試按照結構化面試方式進行，重點測試應聘人員的語言表達、邏輯思維、處理問題、崗位適應、專業技術等方面的能力，面試考官由用人單位、主管部門的專家、領導和外聘考官組成，其中用人單位考官不得超過三分之一。
1、01—07崗位報考人員只進行面試，根據各崗位引進計劃按面試成績由高分到低分依次確定擬聘人選。面試成績低于80分者不予聘用。
2、08—11崗位采取筆試與面試相結合的方式考試。全日制碩士研究生只進行面試，面試合格(成績不低于80分)人員優先確定為擬聘用人員，剩余計劃用于引進本科學歷人員。本科學歷人員須進行筆試并設置開考比例，報名人數與剩余崗位計劃數比例小于3：1時，核減崗位計劃數，直至達到或大于3：1的比例;根據筆試成績由高到低，按照剩余崗位與面試人數1：3的比例確定面試人選;總成績按筆試成績70%+面試成績30%核定，按照總成績排名由高到低依次確定擬聘人選。
各崗位引進計劃末位成績出現并列時，采取加試(面試)的辦法確定擬引進人選�？荚嚦煽冊趹c陽市林業和草原局網站公布。
考試結束后，報考08—11崗位的人員，按照碩士研究生優先原則，依據面試成績從高到低依次選擇具體單位，碩士研究生選擇后再由本科生依據總成績從高到低依次選擇剩余單位。在此期間，若有放棄考生，空缺崗位按考試成績由高到低依次遞補。
(五)資格復審。擬引進人選于2024年7月30日前(具體時間另行通知)持本人身份證、戶口簿、畢業證、學位證、筆試準考證、面試通知書、個人征信報告、公安機關出具的無犯罪記錄證明、就業報到證、就業協議書(已落實工作崗位人員須提供原單位離職證明或解聘合同)等原件到市林草局進行資格復審，如在規定時間內(具體時間以資格復審通知為準)不提交或不能提交上述證件材料的，視為自動放棄。資格復審不合格者，取消其引進資格，空缺崗位按該崗位總成績由高到低依次遞補。
(六)體檢。資格復審合格者，由慶陽市林業和草原局組織在市級定點醫院進行體檢。體檢標準要求參照《關于修訂<公務員錄用體檢標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2016〕140號)規定執行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。復檢只能進行一次，體檢結論以復檢結論為準。擬引進人員對體檢結論如有異議，須在公布體檢結論之日起七日內提出復檢申請。復檢只能在指定時間、指定醫院進行一次，結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用均由體檢者本人承擔。不按時參加體檢或體檢不合格的，取消其引進資格，空缺崗位按該崗位面試測評成績由高到低依次遞補。
(七)考察。采取個別談話、查閱檔案等方式，主要了解擬引進人員的思想政治表現、道德品行、在校(單位)表現、專業素質、實踐能力等情況，并按相關要求審核人事(學籍)檔案等，形成書面審查結論�？疾觳缓细竦�，取消其引進資格，空缺崗位按該崗位總成績由高到低依次遞補。
(八)公示
體檢結束后，慶陽市林業和草原局召開黨組會議研究確定擬引進人選，在慶陽市林業和草原局網站公示5個工作日，接受社會監督。對公示期間接到反映的問題，經核實擬引進人員不符合引進條件的，取消其引進資格，空缺崗位不再遞補。
(九)備案聘用
公示期滿無異議的擬引進人員，按有關程序報市人社局備案審批，審批后取得聘用資格的人員，簽訂《甘肅省事業單位聘用合同》，按照事業單位人事制度進行管理，工資按事業單位新參加工作人員有關規定執行。引進人員試用期1年，試用期滿經考核合格者轉正定級，執行相應學歷轉正定級工資;不合格的取消聘用資格。引進到子午嶺基層林場的人員，基層最低服務期3年，3年內不得調離基層林場。
四、優惠政策
正式引進人員一律納入事業單位編制管理，執行同級事業單位人員工資標準，符合慶陽市委、市政府《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》(慶發〔2020〕8號)規定條件引進人員，一年試用期滿后按不同類別和學歷層次給予相應優惠政策：1.博士研究生，給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費;2.“雙一流”大學急需緊缺專業全日制碩士研究生(本科畢業于“雙一流”高校)簽約5年以上的給予10萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。
五、其他事項
1、按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部第35號令)有關規定，對有惡意報名、擾亂招聘秩序、不服從管理、弄虛作假或騙取資格等行為者，一經查實即取消擬聘資格，并將違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期為五年以上。情節嚴重，違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，移交公安機關依法處理。招聘單位及工作人員發生違規違紀行為的依法依規嚴肅處理。
2、資格審查貫穿人才引進工作全過程，凡是弄虛作假者，一經查實，取消資格并追究相關人員責任。
4、報考人員報名后務必保持通信暢通，同時要密切關注網站發布的人才引進工作有關信息;對因通信不暢或未關注人才引進信息造成的后果，由本人承擔。
5、凡與應聘者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、擬制血親關系或者近姻親關系的工作人員，應予以回避。
6、未盡事宜按照慶陽市公開引進人才政策文件規定執行。
咨詢電話：
慶陽市林業和草原局人事科 0934-8213849
監督電話：
慶陽市紀委監委派駐市林業和草原局紀檢監察組 0934-8217289
附件：
1、慶陽市林業和草原局下屬事業單位2024年公開引進高層次急需緊缺人才崗位需求表.xls
慶陽市林業和草原局
2024年5月6日
原文標題：慶陽市林業和草原局下屬事業單位2024年公開引進高層次急需緊缺人才公告
文章來源：慶陽市林業和草原局
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